أولاً: مدير مركز التطوير المهني والتوظيف (3)

المهام :

– لديه الرؤية والقيادة في التخطيط الاستراتيجي والتنفيذ الشامل لتشغيل الخدمات المهنية مع التركيز على مساعدة الطلاب في تخطيط حياتهم المهنية واستكشافهم ،الحصول على أدوات البحث عن الوظائف وفي متابعة الفرص الوظيفية للحصول على عمل مرضٍ.

– الإشراف على وقيادة موظفي مركز التطوير المهني والتوظيفلضمان تنفيذ استراتيجية المركز وخططه

– الإشراف على تنفيذ خدمات مهنية نوعية والتوظيف ومهارات التوظيف وبرامج رعاية طلاب السنوات النهائية.

– تعزيز العلاقات وتعزيز الشراكات مع قاعدة عريضة من أرباب العمل والجامعةوالادارات الجامعية – وﺧﺎﺻﺔﺷﺆون اﻟﻄﻼب وروابط الخريجين واﻟﻄلابوالخريجينوضمانتعريفهم على اتجاهات سوق العمل واحتياجاتهم المهنية والصناعة ، والدراسات العليا، وتوقعات صاحب العمل.

– تسهيل التخطيط الاستراتيجي المستمر لضمان الجودة والتحسين المستمر

– القدرة على التقييم السليم للعوامل ، والاتجاهات ، وأفضل الممارسات الناشئة وضمان جودة العمل داخل المركز.

– ضمان مراقبة وتقييم فعالية برامج خدمات المكاتب العاملة بالمركز

– الإشراف على ميزانية المشروع والدورة المالية الكاملة.

– ضمان استخدام التكنولوجيا الحديثة في تنفيذ برامج المكتب وخدماته.

شروط جامعة الزقازيق في الوظائف السابقة

• الحصول على بكالوريوس أو ليسانس مناسب ويفضل في مجال ذي صلة.

• درجة الماجستير في التعليم العالي ، وتقديم المشورة أو إدارة الأعمال.

الخبرات المطلوبة

• الحد الأدنى 7 سنوات من الخبرة المهنية في مجال التطوير الوظيفي ، والموارد البشرية والتدريب والتطوير.
• ينبغي أن تشمل خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في مستوى الإدارة والاشراف الإداري.
• خبرة مناسبة ودورات في التخطيط الاستراتيجي.
• خبرة سابقة في التدريب أو الإرشاد أو التدريس لطلاب الجامعات.
• المشاركة في أنشطة خدمة المجتمع .

متطلبات عامة

• إجادة اللغتين الإنجليزية والعربية تحدثًا وكتابة.
• لديه دافعية في مساعدة الآخرين.
• الرغبة في التعلم.
• التحفيز الذاتي والقدرة على اتخاذ المبادرة والعمل الجماعي.
• مهارات الاستماع والاتصال الجيد.

ثانياً: نائب مدير مركز التطوير المهني والتوظيف (3)

المهام :

• تطوير وتنفيذ البرامج المهنية لتلبية احتياجات التطوير المهني للطالب.
• إدارة برنامج تطوير مهارات التوظيف النشطة.
• إشراك أرباب العمل لمعرفة احتياجاتهم من مواصفات الخريج وتوظيف الاحتياجات ، والحصول على فرص التدريب / فرص العمل .
• تصميم وتطوير ورش العمل والتطوير الوظيفي ، والوظائف والفعاليات والأحداث التوظيفية والتدريبية.
• رصد وتقييم جودة الخدمات المهنية والتوظيف الممتدة للطلاب.
• ضمان توفير ونوعية خدمات الشركات المقدمة لأصحاب العمل.
• المشاركة في تطوير الموارد وكتابة المقترحات إلى الشركات.
• توظيف واختيار وتوجيه والإشراف والتقييم وتطوير الموظفين.
• الحفاظ على قنوات الاتصال مع إدارة الجامعة وأرباب العمل.
• العمل بشكل تعاوني مع ادارة الجامعة وموظفي خدمات الطلاب وأعضاء هيئة التدريس لضمانتقديم خدمات التطوير الوظيفي.
• رصد الميزانية ، والنفقات التشغيلية ، والإيرادات المتولدة.
• ضمان تسويق برامج مركز التطوير المهني والتوظيف من خلال إعداد المواد والكتيبات ، إلخ.

المؤهلات المطلوبة

•الحصول على بكالوريوس أو ليسانسمناسب ويفضل في مجال ذي صلة
• درجة الماجستير في التعليم العالي ، وتقديم المشورة أو إدارة الأعمال.

الخبرات المطلوبة

• الحد الأدنى 5 سنوات من الخبرة المهنية في مجال التطوير الوظيفي ، والموارد البشرية والتدريب والتطوير
• ينبغي أن تشمل خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في مستوى الإدارة والاشراف الاداري.
• سجل نجاح في برامج التخطيط وتنظيم الفعاليات والندوات والمؤتمرات
• خبرة سابقة في التدريب أو الإرشاد أو التدريس لطلاب الجامعات
• المشاركة في أنشطة خدمة المجتمع .

متطلبات عامة

• إجادة اللغتين الإنجليزية والعربية تحدثا وكتابة
• لديه دافعية في مساعدة الآخرين
• الرغبة في التعلم
• التحفيز الذاتي والقدرة على اتخاذ المبادرة والعمل الجماعي
• مهارات الاستماع والاتصال الجيد

ثالثا: مسؤول علاقات العاملين والتوظيف (6)

المهام :

• الإشراف والتنسيق على الإدارة اليومية لبرنامج خدمات التوظيف بنشاطيولد فرص العمل ، ونقلها للطلاب.
• تخطيط وتنظيم المعرض المهني السنوي بالتنسيق مع موظفي المركز.
• ﻣراﺳﻟﺔ وإﺟراء زﯾﺎراتﻣؤﺳﺳﯾﺔلجهات التوظيف ومؤسسات العمل.
• تقديم المشورة لأرباب العمل من خدمات التوظيف وإحالة الطلاب إلى أرباب العمل على النحو المطلوب
طبقا للمعايير المهنية.
•تيسير التعلم التجريبي ، واتاحة فرص التدريب وفرص العمل .
• تطوير العلاقات مع الشركات ومجتمع الأعمال وإشراكهم في تخطيط التطوير المهنيللطلاب.
• توفير معلومات شاملة لأرباب العمل حول البرامج الأكاديمية.
•عقد لقاءات مع الطلاب الذين يبحثون عن عمل ودعمهم في البحث عن وظيفة.
• المساهمة في تنسيق برنامج تطوير مهارات التوظيف.
• تقديم المشورة لاخصائيو التطوير المهنيللاستفادة من فرص التعلم التجريبية المحتملة والمتاحة للطلاب.

المؤهلات

• الحصول على بكالوريوس أو ليسانس مناسبة ويفضل في مجال ذي صلة والحاصلين على درجة الماجستير في التعليم العالي ، وتقديم المشورة أو إدارة الأعمال.

الخبرة السابقة

• الحد الأدنى 3 سنوات خبرة سابقة في خدمات التوظيف ، والموارد البشرية ، أو تدريب الشباب
• ينبغي أن تشمل التجربة السابقة خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في مستوى الإدارة والاشراف الاداري
• يفضل خبرة سابقة في تنظيم الفعاليات والنتديات والمؤتمرات
•يفضل من له خبرة سابقة في مجال خدمة المجتمع

متطلبات عامة

• إجادة اللغتين الإنجليزية والعربية تحدثا وكتابة
• لديه دافعية في مساعدة الآخرين
• الرغبة في التعلم
• التحفيز الذاتي والقدرة على اتخاذ المبادرة والعمل الجماعي
• مهارات الاستماع والاتصال الجيد

ثالثا: اخصائي تنمية مهنة (6)

مهام الوظيفة

• تقديم الاستشارات المهنية الفردية والجماعية للطلاب.
• تخطيط وتنفيذ ورشعمل التطوير الوظيفي. العمل مع المنظمات الطلابية ومكاتب الخدمة لتلبية احتياجات تطوير مهنة الطلاب.
• تدريب الطلاب من خلال تطوير السيرة الذاتية والبحث عن وظيفة وإجراء المقابلات.
• تنسيق خدمات التطوير الوظيفي وتعزيز الوعي الوظيفي والاستكشاف والتخطيط.
• توفير وتنسيق إدارة وتفسير التقييمات المهنية.
• تسهيل فرص التعلم القائم على العمل. تنسيق الأنشطة للطلاب لتطوير مهارات التوظيف
• توجيه وتقديم الاستشارات للطلاب فيما يتعلق باستراتيجيات البحث عن وظيفة وتطوير مهارة البحث عن وظيفة بما في ذلك اعداد المخاطبات ، وتقنيات المقابلة ، والتواصل ، والبحث عن عمل.
• إعداد وتنظيم الأحداث المهنية والتوظيفية بالتعاون مع علاقات صاحب العمل ومسئول التوظيف
• تنفيذ – التنسيق مع منسق التوظيف – برامج التعلم التجريبية .

المؤهلات

• الحصول على بكالوريوس أو ليسانس مناسبة ويفضل في مجال ذي صلة والحاصلين على درجة الماجستير في التعليم العالي ، وتقديم المشورة أو إدارة الأعمال.

الخبرة السابقة

• الحد الأدنى 3 سنوات خبرة مهنية سابقة في التطوير الوظيفي ، الموارد البشرية ، أو التدريب والتطوير
• خبرة سابقة في التدريب أو الإرشاد أو التدريب أو تدريس طلاب الجامعات
• يفضل من له خبرة سابقة في مجال خدمة المجتمع

متطلبات عامة

• إجادة اللغتين الإنجليزية والعربية تحدثا وكتابة
• لديه دافعية في مساعدة الآخرين
• الرغبة في التعلم
• التحفيز الذاتي والقدرة على اتخاذ المبادرة والعمل الجماعي
• مهارات الاستماع والاتصال الجيد

رابعاً: أخصائي بيانات و معلومات (3)

مهام الوظيفة

• تطوير وإدارة شبكة الإنترنت بالمركز. والعمل كاتصال مع مركز تقنية الاتصالات والمغلومات بالجامعة.
• التسويق وتعزيز برامج التوظيف والوظائف المهنية للمكتب بين مختلفالمكونات باستخدام أدوات مختلفة (الطباعة ، وسائل الإعلام الاجتمالتواصل الاجتماعي ، إلخ.)
• الحفاظ على وتحديث موقع المركز
• تشخيص مشاكل الأجهزة والبرامج ؛ تثبيت أجهزةجديدة / أو ترقية برامج ؛ وأنظمة خاصة / صيانة البرامج.
• توفير دعم المستخدم والتدريب لموظفي المركز حول كيفية استخدامنظم المعلومات التعليمية والإدارية
• مساعدة الموظفين في تصميم وصيانة نظم إدارة قاعدة البيانات.
• تحديد الأولويات والسياسات والإجراءات لجمع البيانات وإدارتها.
• تطوير آليات لتتبع والإبلاغ عن البيانات / الإحصاءات.
• تقديم الطلبات للمنشورات المهنية المكتبية والاتصالات الإلكترونية.
• مراقبة وتقييم العمليات والسياسات المقابلة المتعلقة بإمكانية وصول الطلاب إلى الخدمات ،الاتصالات الداخلية والخارجية ، والتوظيف ، وسير العمل.
• اعداد قواعد المتابعة السنوية للخريجين بما في ذلك تطوير المسح والتصميم ، وجمعمعلومات المسح ، والإشراف على إدخال البيانات ، وتوليد الإحصاءات / النتائج.
• تحرير وإنتاج التقرير المسحي السنوي.

المؤهلات

• الحصول على بكالوريوس ويفضل في مجال تكنولوجيا المعلومات أو علوم الكمبيوتر

الخبرة السابقة

• الحد الأدنى 3 سنوات من الخبرة المهنية السابقة في مجال تكنولوجيا المعلومات ، وإدارة الأنظمة عبر الإنترنت وتطوير موقع الويب
• خبرة سابقة في تدريب مهارات الشباب الالكترونية
– يفضل من له خبرة سابقة في مجال خدمة المجتمع

متطلبات عامة

– • إجادة اللغتين الإنجليزية والعربية تحدثا وكتابة
– • لديه دافعية في مساعدة الآخرين
– • الرغبة في التعلم
– • التحفيز الذاتي والقدرة على اتخاذ المبادرة والعمل الجماعي
– • مهارات الاستماع والاتصال الجيد

خامساً: منسق إداري وتدريبي

مهام الوظيفة

• الإدارة اليومية لمساعدي الطلاب والاستقبال والعمليات على مستوى المكتب.
• إدارة الخدمات اللوجستية لأنشطة التدريب والتوظيفو ضمان تنفيذ سياسات وإجراءات التدريب
• إدارة الوظائف الإدارية والترقية للعملية
• التعامل مع بناء صورة المركز وأنشطة العلامة التجارية
• تنسيق جميع المواد المطبوعة (لافتات ، كتيبات ، ملصقات ، كتيبات … الخ)
• المسؤلية عن الميزانية التشغيلية للمكتب
• تجميع التقارير الشهرية بالتنسيق مع موظفي المركز
• تنظيم الأحداث والوظائف وورش العمل
• طلبات إصلاح وصيانة وصيانة الخدمات
• تقديم الدعم الإداري العام للموظفين الآخرين
• إنشاء والحفاظ على كفاءة حفظ نظام حفظ السجلات
• الحفاظ على سجل الحضور .
• أداء واجبات أخرى كما هو مطلوب

المؤهلات

• درجة البكالوريوس أو الليسانس .

الخبرة السابقة

• الحد الأدنى من 2-3 سنوات في أداء دور إداري
• خبرة في مجال التسويق ، والعلامات التجارية والترويج
• يفضل من له خبرة في مجال تنسيق التدريب

متطلبات عامة

–  إجادة اللغتين الإنجليزية والعربية تحدثا وكتابة
–  لديه دافعية في مساعدة الآخرين
–  الرغبة في التعلم
–  التحفيز الذاتي والقدرة على اتخاذ المبادرة والعمل الجماعي
– مهارة التنظيم والتدقيق
–  مهارات الاستماع والاتصال الجيد

طريقة التقدم لوظائف جامعة الزقازيق

تقدم الطلبات باسم الدكتور نائب رئيس الجامعة لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة للسيد مدير مكتبه بإدارة الجامعة في أوقات العمل الرسمية لمدة أسبوع من تارخه ، على أن تشمل الطلبات .

1- صور للشهادات

2- السيرة الذاتية

3- صورة شخصية

4- صورة بطاقة الرقم القومي

5- بيانات الاتصال ورقم الهاتف المحمول.