كتب | شادي زعبل
وافقت الحكومة المصرية بشكل نهائي على قرار رفع الحد الأقصى والأدنى للأجور ويتسائل البعض عن قيمة الزيادة التي تحدث في راتبه لعدم درايته الكاملة بطريقة رفع الأجر.
ونشرح في السطور التالية قيمة أجور العاملين بالدولة وفقًا للدرجات الوظيفية بعد سؤال العديد من المواطنين عن مدى تغيير راتبهم مع بداية تطبيق رفع الأجور .
اقرأ أيضاً: القوى العاملة يكشف مصير القطاع الخاص من الحد الأدنى للأجور
حيث تضمن مشروع القرار أن يكون الحد الأدنى لإجمالي الأجر الذي يستحقه الموظف أوالعامل، اعتبارًا من أول يوليو 2019 عند شغله للدرجة الوظيفية بحيث يكون الدرجة الممتازة 7 آلاف جنيه شهريًا، والعالية 5 آلاف، وبالنسبة لمدير عام 4 آلاف، والدرجة الأولى 3500، والثانية 3 آلاف، والثالثة 2600، والرابعة 2400، بينما الخامسة 2200، والسادسة 2000 جنيه.
ونص مشروع القرار على أن يزيد الحد الأدنى للراتب الشهري بمبلغ 100 جنيه بعد قضاء مدة 3 سنوات في الدرجة الوظيفية الواحدة، أو عند الترقية لمستوى وظيفي أعلى داخل ذات الدرجة، كما تضمن مشروع القرار صرف حافز تكميلي يمثل الفرق بين إجمالي الأجر الذي يتم الحصول عليه وبين الحد الأدنى المقرر له.
تابع الشرقية توداي على جوجل نيوز 
